加拿大公共雇员联合会（CUPE）代表加拿大航空公司空乘人员的谈判结果公布，一项备受关注的临时工资协议遭遇压倒性否决。据统计，反对票高达惊人的99.1%，充分反映了空乘人员对协议内容的强烈不满。被否决的方案具体包括今年初级员工加薪12%、高级员工加薪8%，且后续年份的加薪幅度将明显降低。这一结果不仅凸显了劳资双方在薪酬待遇上的巨大分歧，也预示着未来谈判将面临更加严峻的挑战。
此次谈判破裂的主要原因在于工会对联邦政府角色的质疑。CUPE强烈批评联邦政府在谈判过程中未能保持中立立场，反而被指责为站在航空公司一边，为压低工资提供了不当支持。这种立场被认为严重损害了谈判的公正性，导致空乘人员对协议结果的信任度降至冰点。
回顾此次事件，加拿大航空公司空乘人员最近曾发起为期三天的罢工行动，给数千名乘客的夏季旅行计划带来严重干扰。尽管此次临时工资协议被否决，但各方已达成共识将纠纷移交调解程序。值得注意的是，航空公司方面明确承诺航班运营将保持正常，罢工或服务中断的情况不会发生。这一表态显示出双方在维护正常运营方面的共同意愿，也为后续谈判创造了相对稳定的预期环境。
目前，调解程序已正式启动，各方代表将就薪酬待遇、工作条件等核心问题展开新一轮对话。尽管前景尚不明朗，但市场普遍认为，在保障航班正常运营的前提下，劳资双方仍将寻求妥协方案。此次事件也再次引发社会对航空业薪酬体系的关注，特别是基层员工薪资水平与行业平均水平的差距问题。未来谈判结果不仅关系到数万名空乘人员的切身利益，更将直接影响加拿大航空业的整体竞争力与发展前景。