BeInCrypto 近期报道了一则引人关注的新闻:Coinbase 被曝修改招聘政策,仅限美国公民申请,并强制要求线下面试。这一消息迅速引发市场热议,但 Coinbase 随后通过官方声明进行了澄清,还原了事件的真相。
Coinbase 在接受采访时明确指出,所谓的”美国公民仅限申请”政策并非公司整体招聘策略的调整,而是仅适用于美国境内极少数涉及国家安全的高敏感度岗位。公司强调,这一规定与 ITAR(国际武器贸易条例)或 EAR(出口管理条例)等国家安全相关法规无关,这些法规确实通常只允许考虑美国公民,但 Coinbase 并未以此为由制定新的招聘标准。
值得注意的是,此次政策变动仅涉及入职阶段的流程调整,而非招聘初期的筛选环节。根据 Coinbase 的安排,相关候选人将在其所在地区的 Coinbase 办公中心完成线下身份验证和指纹采集等必要程序。这一举措旨在确保合规性,同时保障业务安全。
此外,Coinbase 还透露了更长远的规划:公司计划逐步将线下入职流程作为大多数岗位的标准化要求。这一转变反映了当前数字经济环境下,企业对合规性和安全性的双重重视。通过这种平衡灵活性与规范性的方式,Coinbase 旨在构建更加稳健的人才管理体系。
从行业视角来看,这一政策调整也折射出全球加密货币企业在美国市场面临的独特挑战。在监管环境日益严格的大背景下,Coinbase 的做法或许为其他同类企业提供了值得借鉴的思路。毕竟,在保障业务创新的同时,满足合规要求始终是企业发展的生命线。