如今，AI 正日益渗透至招聘、绩效考核乃至代码编写和客服等职场核心环节。然而，如果 AI 开始决定谁该被裁，会引发怎样的伦理与法律风暴？近期，Meta 正深陷这一争议漩涡。
本周，26 名 Meta 员工向美国加州联邦法院提起集体诉讼，指控公司在今年 5 月的大规模裁员中过度依赖 AI 系统。诉状指出，该算法在设计上偏向工作产出高、AI 使用活跃的员工，却忽略了正在休医疗假、产假、育儿假或因残疾申请合理便利的员工，导致这些群体被系统性“误伤”。
### 背景：大规模裁员与“All in AI”战略
事情源于今年 5 月，Meta 宣布裁员约 8000 人，约占员工总数的 10%。CEO 马克·扎克伯格在内部信中强调，AI 是“我们这一代人最具影响力的技术”，公司必须向更灵活、高效的组织形态转型，以应对 AI Native 创业公司的竞争。
### 机制：一套基于数据的“数字监控”体系
起诉称，Meta 并非仅凭管理者主观判断，而是利用了一套由多个 AI 系统组成的评估体系。该系统综合分析海量工作数据，包括生产力、工作产出、AI Token 使用量、滚动绩效评分、校准评分及 AI 辅助排名等。此外，Meta 还被指控使用数字化监测工具，如分析内部沟通的 Metamate，以及持续收集键盘输入、邮件往来、浏览器历史记录等信息，甚至利用 AI Agent 复刻员工工作产出，以形成综合评分。
### 争议：休假状态被算法视为“绩效下降”
本案的核心争议在于算法的公平性。26 名原告的共同点是他们都曾依法申请休假（医疗、产假、育儿假、家庭照护假或残疾便利）。他们指出，休假期间员工无法进行代码编写或会议，自然无法积累生产力数据或 Token 消耗量。Meta 的算法并未因休假状态暂停评分，而是直接将这些指标纳入裁员依据，导致依法休假的员工被系统性地判定为“表现较差”。
### 具体案例与法律指控
诉状中列举了令人痛心的案例：一名女性在预产期前两天收到裁员通知；一名残疾员工被告知休假即意味着被裁。据统计，26 名被裁员工中约一半因怀孕或照护家人请假，其中 8 名女性休了产假，4 名男性休了育儿假。他们指控 Meta 的行为涉嫌违反《家庭与医疗休假法》、《美国残疾人法》等多项联邦法律。
### Meta 回应
面对指控，Meta 发言人否认了相关说法，称裁员决策由管理人员做出，而非 AI，并表示指控“毫无依据”。截至目前，Meta 尚未回应关于 AI 工具具体参与程度的问题。
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